第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于基金会全体员工。

第四条 秘书处负责监督本制度的贯彻实施。

第二节 奖励

第五条 对具有下列表现的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，贯彻执行基金会的愿景、使命、价值观； 

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3.完成项目计划指标；

4.积极向基金会提出合理化建议，为基金会采纳；

5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.领导有方，带领员工良好完成各项任务。

第六条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或项目提名；

2.秘书处审核，理事长办公会议决定。 

第三节 处罚

第七条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、扣除部分工资、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造成经济损失或不良社会影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

3.不服从工作安排和调动，或无理取闹，影响工作秩序的；

4.滥用职权，玩忽职守，违章操作，造成事故或经济损失的；

5.泄露基金会秘密，损害基金会声誉的。

第八条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿基金会损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由理事长办公会议决定责任人应赔偿的金额。 

 

                                              2019年12月